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주휴수당 계산법

2019년 주휴수당 계산

관리자 2019.10.07 13:49 조회 수 : 10

2019년 주휴수당 계산

매년 최저 임금 인상에 대한 논의는 노동과 관리 모두에게 중요한 관심사였습니다. 다룬 최저임금법 시행령 개정은 지난 31일 확정했다.
특히 지난해 최저임금법이 관심을 끈 이유는 정부가 최저 임금을 시간급으로 매주 수당을 마련하기로 했기 때문입니다.
매주 수당에 대한 사람들의 관심이 높아지면서 2019년의 주간 수당의 계산과 계산을 살펴보자.
2019 주 수당의 계산과 계산은 ???
최저 임금 제도는 노동자의 생활을 안정시키고 노동력을 향상할 목적으로 정부가 노동 관리의 의사 결정 과정에 개입하여 최저 임금을 보장합니다.
2019 년 최저 임금액은 8 사업의 종류와 관계없이 모든 직장에 같이 적용됩니다.
2019 년부터 정부가 주 시간을 최저 임금 시간 단위로 정해 주 40시간 일을 결정했을 때, 월 환산 기준 209시간 (주당 8시간 휴식 포함)에 따라 1.
매주 수당은 근로 계약에 정의되어있는 1주 전 취업 기간을 지급 한 직원에게 주어진 평균적으로 일주일에 한 번 이상 주 휴일이 지급됩니다. 말한다.
노동 기준법에 따르면, 일주일에 15시간 이상 일하는 경우 유급 휴가 수당은 1일 8시간 5일 일, 일반 노동자의 40 노동 시간 및 주 수당을 포함 48시간으로 계산됩니다. 임금을 지급한다. 해당하는 급여를 지급해야 합니다.
주간 수당의 조건은 주당 15시간의 노동 시간, 결근 없이 근무 날짜, 주 수당이 발생하는 주 이후에도 계속 일할 것입니다.
매주 수당은 근로자가 앞으로 몇 주 계속 일할 것으로 가정 지급된다는 점에 유의하십시오. 따라서 당신이 지나면 지난주는 않는다는 점에 유의하십시오. 또한 도착 및 초기 출발은 부재가 아니므로 매주 수당을 받을 수 있지만 시간을 빼서 문제가 없습니다.
법정 휴일 관련 직장의 계약 휴일로 정의되는 경우 매주 수당은 나머지 근무일에 따라 지급해야 합니다. 매매 휴일에 대해서는 나중에 설명합니다.
매주 수당의 계산은 1일 8일간 일하고 있는 경우 주 40시간의 법정 근로 시간을 기준으로 합니다.
매주 수당, 휴일의 1일분의 주간 휴가 수당으로 8일간 지급됩니다. 매주 수당은 일주일에 8시간입니다.
위의 주간 수당의 계산은 주 5일을 기준으로 하기 때문에 주 휴일은 1주일에 5분의 1이며, 20%입니다.
또는 지급 된 급여 계산 식은 (시간당 + 주급) X 노동 시간입니다.
따라서 2019년의 주급은 8 × 20% = 1 2019년을 포함 시급은 8 + 1 = 10,020원입니다.
2019 년 최저 시급을 계산하면 총 시급은 10,020원 (시급)으로 계산해야 합니다.
참고로, 일주일에 40시간, 일주일에 8시간의 수당이 지급되기 때문에 초과 근무, 야간, 휴일 등의 시간에 주의 수당은 발생하지 않습니다.
즉, 일주일에 40시간 이상 근무하는 경우 주급은 시간급 x8 시간으로 계산됩니다.
다음 2주 수당 계산기에 관해 설명 첨부하고 있으므로 중 하나를 선택하여 주 수당의 계산을 직접 사용해보십시오.
첫 번째 방법은 Naver의 검색 상자에 "주간 수당 계산기"를 입력하고 시간당 1주 노동 시간을 입력하여 매주 수당을 계산하는 것입니다.
1 일 8시간과 주 5일 주당 노동 시간은 8시간의 휴식을 포함하여 48시간입니다.
두 번째 방법은 Alba Heaven이 제공하는 주간 수당 계산기를 사용하는 것입니다.
주간 수당 계산기
링크를 클릭하여 주급과 시간급을 입력하면 주급이 자동으로 계산됩니다.
참고로, 많은 사람이 예상되는 급여와는 다른 Laban의 월급을 경험하고 있습니다.
아르바이트 세금의 경우 추정 급여의 약 3.3 %가 공제됩니다. 이는 3%의 소득세 + 0.3 %의 지방 소득세이며, 이는 고용이 없는 사업 소득자로서 노동자를 원천 징수하는 방법입니다. 회사와의 관계.
당신이 단기 아르바이트 인 경우에도 아르바이트 세금 공제될지도 모릅니다. 당신은 당신의 직장에서 급여 반액을 요청하여 정확한 공제를 확인할 수 있습니다. 보고된 양에.
아르바이트를 하는 경우, 노동 계약을 체결해야 합니다. 이를 위반하여 노동 계약을 완료하지 않은 경우, 고용주는 최고 500만 원의 벌금이 부과됩니다.

 

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