주휴수당, 정말 없애도 될까?

임금을 신경 쓰지 않고 주휴일 수당 악명 높은 장기 노동 국가에서 도입 노동 전문가 "임금 체계의 개편이 중요"
지난해 12월 19일 오후 서울 시내의 편의점 노동자가 고객에게 응답하고 청구서를 계산했습니다. 
2019년 최저 임금 8350원이 적용되었기 때문에, 주휴수당 폐지를 요구하는 경영진의 목소리가 높아지고 있습니다. 지난해 최저 임금을 확대하는 데 성공했다가 관리 업계는 매주 수당을 지급할 계획을 세우고 있습니다.
주 수당은 1953년에 노동 기준법이 처음 제정된 이후 존재했던 오래된 시스템입니다. 임금의 16~17 %를 받고, 매주 수당을 지급하면 그만큼 잃게 됩니다. 사용자의 부담 때문에 매주 수당을 없앨 수 있습니까? 친절한 기자가 찾습니다.
■ 임금을 걱정할 필요 없이 휴식
노동 기준법 제55조의 규정에 따른 주간 수당은 주당 15시간 이상 근무하고 정해진 날에 근무하는 경우 1일의 유급 휴가를 지급합니다. 학계는 그것을 노동자 "임금 삭감 없이 휴식 '울주는 방법이라고 생각합니다. 1953 년에 도입된 때, 노동자들은 생계를 위해 휴일 없이 일해야 했다 정도 낮았다. 그래서 일주일에 1일 임금을 걱정 없이 쉴 수 있었습니다.
보수 언론이 역사를 뒤집고 5일 주 수당의 폐지를 제안하고 있습니다. 현실은 논의와는 다릅니다. 2016 년 12월 고용 노동부가 실시한 조사에 따르면, 기업의 46.9 %가 토요일에 일 기업의 20.7 %가 휴일에 근무했습니다. 잔업을 위해 기본급으로 초과 근무 수당을 받는 노동자도 태반입니다. 지난해 52시간 일주일이 마련된 때, 내가 만난 노동자의 대부분은 노동 시간의 단축을 걱정했지만, "휴가일 수 페니는 불행하다"고 걱정했다.
전체 월급을 포함하는 포괄적인 임금 체계로 무료 주말에 일을 강요하는 기업도 있습니다. 주말에 일을 거부한 당신 주위의 노동자를 본 적이 있나요? 한국인은 연간 2000시간 이상 근무하고 있습니다. OECD 최장 노동 시간은 멕시코에 계속됩니다. 그런데도 한국의 노동자들에게 충분한 휴식이 없습니다.
보수적인 언론은 국가의 수당이 없는 선진국의 예입니다. 독일, 프랑스, 미국 및 일본이 그 예입니다. 미국과 일본은 1, 프랑스는 1500시간, 독일은 1. 독일에서는 휴일 노동을 엄격히 금지하고 있습니다. 프랑스는 2015년의 일요일 영업을 허용할 때까지 100년 동안 독일과 같은 원칙을 유지하고 있었습니다. 상황은 한국과 달리 법정 근로 시간 제한을 지키면, 주 7일 근무도 법으로 막을 수 없습니다.
■ 장기 노동
한국뿐 매주 수당은 없습니다. 대만, 터키, 태국, 멕시코, 콜롬비아, 브라질 및 기타 국가에서 매주 수당이 보장되어 있습니다. 스페인과 인도네시아에서 하루 최저 임금을 설정하여 30일을 늘립니다. 브라질과 스페인을 제외하고 국가는 장시간 노동으로 유명합니다.
이름은 다르지만, 휴일 수당을 제공하고 있는 나라는 많이 있습니다. 네덜란드에서는 유급 휴가를 떠날 노동자를 위해 휴가 수당 (총 급여의 8% 이상)을 별도로 취득해야 합니다. 또한 다른 휴가 비용을 지급하지만 시간당 임금은 포함되지 않습니다. 브라질은 100%의 기본급 연말 보너스와 기본급의 3분의 1을 보장하고 있습니다. 이러한 휴일 수당은 통상 그들이 일하고 있는지에 관계없이 지급됩니다.
왜 그렇게 많은 국가가 근로자에게 "휴식 비용"을 보장합니까? 이것은 노동자가 노동력을 회복하고 다시 일할 수 있는 것은 고용주의 책임과 사회적 약속이기 때문입니다. 근로자는 유급 연차 휴가 및 출산 휴가도 지급됩니다. 고용 관계는 민사 계약과는 다릅니다. 이러한 맥락에서 "노동자 없음"이라는 원칙을 무조건 대체하여 매주 수당이 무리라고는 말할 수 없습니다.
■ 중요한 것은 복잡한 임금 체계를 개편하는 것입니다
진보적인 학자들 사이에서는 "장기적으로는 국가의 수당을 폐지해야 한다"는 목소리가 있습니다. 이것은 부담을 낮추기 위해서가 아니라 복잡한 임금 체계를 단순화하기 때문입니다. 그것은 임금을 유지하면서 임금 제도를 단순화하는 '주간 수당의 주간 수당'을 요구하고 있습니다. 비즈니스의 요구처럼 매주 수당이 없어지면 임금의 16~17 %가 날아가 버려 있습니다.
대안은 주휴일 월급의 논의를 "유도"하는 임금 제도의 개혁 것입니다.