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주휴수당 지급기준

주휴수당 산정기준

관리자 2019.10.08 14:54 조회 수 : 3

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주휴수당 산정기준

고용 노동부는 지난달 최저임금법 조례 개정령의 개정을 하기로 결정했습니다. 여기에는 최저 임금의 계산 시간과 주말 및 공휴일이 포함됩니다. 그중에서도 중소기업과 중소기업 경영자 등의 관리 노동자는 최저 임금 인상과 주간 수당의 수당 문제에 반대했습니다.

고용 노동부는 11일 최저 임금 시행령의 개정을 시행할 계획을 발표했다. 이것은 최저 임금이 법률을 위반하고 있습니다.

이 개정은 최저 임금의 적용을 위해 주급 또는 월급을 시간급으로 변환하고 특정 노동 시간과 주의 나머지 등의 고정 시간으로 나눈 시간을 나눈다는 제안이 포함되어있었습니다.

고용 장관은 "현장에서의 혼란을 방지하기 위해 최저 임금의 적용을 위해 근무 시간을 명확히 하기 위하여"고 말했다. "수정 최저임금법에서 최저 임금에 포함되지 않은 보너스의 25%와 혜택의 7%가 계산됩니다." 명확한 기준을 설정하고 싶었습니다. "

노동 기준법 제55조에 따르면, 고용주는 직원에 주 (평일)에 적어도 1회 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 주간 수당은 주 단위 휴일 수당이며, 고용주가 계약 날짜에 취직 일주일에 15시간 이상 일하는 경우 고용주가 부담해야 합니다. 매주 수당은 1주 노동 시간 ÷ 40 (법정 근로 시간 × 8 × 시간급) 형식으로 계산됩니다.

관리, 중소기업, 노동에 차이가 있습니다. 관리 부서 및 중소기업 부문은 최저 임금을 인상함으로써 부담을 지지 매주 수당을 추가 또는 폐지해야 한다고 주장하고 있습니다. 주휴일 수당은 인건비 면에서도 부담이 됩니다.

서울의 편의점 주인인 김 아무개 씨 (44)는 다음과 같이 말합니다. 최저 임금이 상승하면 매주 수당을 지급해야 합니다.

중소기업은 또한 매주 수당을 폐지할 것을 주장했습니다. 전국 중소기업 연맹은 10일 제4회 노동력 특별위원회를 개최하고 "주간 수당의 지급은 중소기업의 인건비 부담을 증대시키고, 이것은 임금 체납 증거의 하나"라고 말했다. 시간제 노동자로 일 15시간 미만의 고용은 양극화된 임금이 되고 있습니다. "

한편, 노동과 정부는 주간 수당은 1953년에 노동 기준법이 제정된 이래 계속되고 있는 급여 시스템이라고 말했다. 주간 수당을 취소하거나 그것을 포함하는 것은 불합리하다고 지적되고 있다. 최저 임금은 직원이 일주일에 15시간 이상 지급, 계약 노동 날짜에 결석하는 조건으로 지급되기 때문입니다.

한국 노동조합 연합회는 "휴일 수당의 폐지가 폐지되면 노동자의 실질 소득은 감소할 것"이라고 말했다. 한국 경제는 경제 발전과 개발 논리에 의해 노동자의 권리를 보장하지 않습니다…. 동시에 노동 기준법의 제정 이후 존재했던 주간 수당 제도를 철폐하는 것은 경영자의 입장을 강하게 주장하고 아무것입니다.

고용부는 최저 임금 시행령의 개정에 대해 논란이 예상에도 불구하고 입법 작업을 시행하고 있습니다. 고용 성은 규제 개혁위원회의 규제 검토를 통해 이달 초에 시행령을 개정할 예정입니다.