근로계약서 작성과 급여 계산

직원을 고용하는 경우에 사용한다 노동 계약서 작성
첫날 전후에 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 노동 계약은 임금 특정 노동 시간, 휴일, 연차 유급 휴가, 계약 기간, 직장, 직무 내용을 포함해야 합니다. 노동법 아래에 쓰여있는 경우, 관련 조항은 무효가 됩니다. 노동 계약서를 준비하지 않거나 근로자에게 전달하지 않으면 최고 500만 원의 벌금이 부과됩니다.
급여는 어떻게 설정하면 되나요? 급여
급여는 시간당 1개월의 근무 시간을 곱한 것입니다. 주간 수당이 발생하면 매주 수당이 추가됩니다. 1 개월의 작업은 하루에 209시간, 1일 8시간, 주 5일입니다. * [40시간 (1주간의 근무 시간) +8시간 (낮) x 4.34 주 (365일 ÷ 12개월 ÷ 7일) ≒ 209시간
내준 돈을 지급 할 때 따라야 할 가장 시급
급여를 설정할 때 최소 시급을 유지합니다. 2018 년 최저 시급은 7 이었지만, 2019년에는 8. 그렇지 않으면 최고 3년의 징역 또는 최고 2000만 원의 벌금이 부과됩니다.
아무리 지급해야 합니까? 주간 수당의 계산
주간 수당은 일주일에 평균 15시간 이상 일하는 근로자에 대한 수당입니다. 일주일에 40시간 이상 일하는 노동자들은 8시간 x 계약 시간당 요금을 지급합니다. 1 주 노동 시간이 40시간 미만이면 수당은 1주 노동 시간 / 40시간 x8 시간 x 계약 시간급으로 계산됩니다. 매주 수당을 지급하지 않으면 최고 2년의 징역 또는 1 벌금을 지급해야 합니다.
초과 근무 수당은 얼마 지급해야 합니까? 가산 수당 계산 방법
직원이 야근하는 경우 또는 야간 (다음날 오후 10시부 터 오전 6시 사이)에 근무하는 경우 직원은 1일 임금의 50% 이상을 지급해야 합니다. 또한 일하면 추가 수당을 지급해야 합니다. 휴일에 8시간 미만 작동하지 않는 노동자는 1일 임금의 50%가 청구됩니다. 8 시간 이상 일하는 노동자는 최소한 일급의 100%가 지급됩니다. 휴일 근로 시간 외 노동, 야간 노동이 동시에 발생하면 모든 수당을 이중으로 지급해야 합니다. 추가 수당을 지급하지 않으면 3년의 징역과 최고 2000만 원의 벌금이 부과됩니다.
지금까지 전자 금융 회사인 노동 계약서 작성 및 근로자의 날을 맞이하여 근로계약서 작성과 급여 계산법에 대해 알아봤습니다. 노동법은 사업자는 물론 근로자도 꼭 알고 있어야 하는데요. 다음 시간에는 4대 보험료와 원천세 등 세금 납부에 대해 살펴보도록 하겠습니다.