주휴수당 계산법

아르바이트 주휴수당 계산

아르바이트 주휴수당 계산

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아르바이트 주휴수당 계산

한달동안 일하고 받은 알바비가 시간당 최저임금으로만 계산된 경우가 사실인가요? 적어도 이 기사를 읽고 있는 사람이라면 누구나 계산이 틀렸다는 것을 알고 있습니다. 그 수는 이전보다 적게 되고 있습니다만, 악의적인 고용주를 만나 매주 수당을 받을 수없는 시간제 학생이 아직 많이 있습니다. 내가 자연권 주장이라고 모르기 때문에 성가신 무섭기 때문에 뒤돌아 하프 밥이를 받는 사람들이 많이 있습니다.
노동 기준법 제55조는 "고용주는 노동자 일주일에 평균 1회 이상의 유급 휴가를 줄 필요가 있다"고 말했다. 5일 노동자들이 주 5 일 근무하는 경우, 나머지 이틀 중 하루가 지급됩니다. 유급 휴가는 말 그대로 휴일에 지급됩니다. 당신은 일 의무가 없지만, 당신은 지급하고 있으므로, 당신은 당신이 일한 것과 같은 임금을 받을 권리가 있습니다.
※ 단시간 근로자는 매주 수당을 받을 수 있나요?
: 편의점, 주유소, 카페 등으로 주 5일 근무하지 않지만 잠깐 일하고 있는 노동자들은 최저 임금에 따라 시간 외의 주급을 받을 수 있습니다. 소정의 근로 시간은 근로기준법의 법적 노동 시간에 고용주와 직원 사이에 합의된 노동 시간입니다.
매주 수당을 받을 수 있나요?
일은 당신이 매주 이익을 얻는 것을 의미하지 않습니다. 매주 수당을 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 다음에 해당하는지를 확인하십시오.
◆ 주휴수당 조건
① 한 달에 평균적으로 일주일에 15시간 이상 일하는 약속 된 노동자.
② 일을 약속 한 날에 일을 간과해서는 안 됩니다.
③ 다음 주 일을 해야 합니다.
④ 계약 근로자, 파견 근로자, 일용 근로자 등 일의 종류 나 직장의 규모와 관계없이 적용
즉, 일주일에 15시간 이상 근무하고 부재자 없이 일을 계속하고 있는 시간제 학생이 아르바이트 센트에 매주 수당을 지급해야 합니다. 다음 주 일해야 한다 조건 ③을 이해할 수 없습니다. 유급 휴가는 미래의 일을 위해 보장되어 있으므로 아르바이트의 마지막 주 주간 수당을 받을 수없는 경우가 있습니다.
시간제 근로 수당은 어떻게 계산됩니까?
노동 기준법의 법정 시간에 따르면, 직장은 일주일에 40시간을 초과할 수 없습니다. 1 일의 근로 시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 주 5일 일하는 경우 1일 8시간, 주 40시간 일합니다. 카페에서 시간당 6달러의 급사로 일하면 일주일에 얼마 급여를 받는지를 계산해 봅시다.
◆ 카페에서 주 5일 일하는 노동자의 월급 (시급 : 6)
하루 -8시간 × 주 5일 = 40시간
- 주급 : 주 40시간 × 6 = 240,000원
매주 수당 : 8시간 × 6 = 48,000원
주 6, 000일 시급으로 주 5일 일하는 경우 주급을 포함하여 288,000원이 지급됩니다. 그러나 1일 8시간 이상 또는 주 40시간 이상 근무한 경우는 어떻게 됩니까?
법률로 정해진 노동 시간을 초과하면 처벌받을 수 있습니다. 서로 동의하면, 일정 시간 내에 잔업 할 수 있습니다. 이것은 잔업이라고 추가 1.5 배의 수당을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 "검사 시간 및 잔업 수당 지침"및 잔업의 경우 계산 방법을 참조하십시오. 초과 근무 수당은 5명 이상의 정규직 노동자가 있는 직장에만 적용됩니다.
◆ 잔업 한 카페 아르바이트 자루의 주급 (월요일 목요일 : 8시간, 금요일 : 10시간, 토요일 : 3시간)
- 금요일에 8시간 이상 2시간의 잔업
- 주 40시간을 초과 토요일 3시간 잔업
-5시간의 잔업 × 시급 6 × 추가 1.5 회 = 45,000원
- 기본급 288,000원 + 잔업 수당 45,000원 = 333,000원
당신은 거친 느낌입니까? 매월 계산하려면 어떻게 해야 합니까? 연간 365일을 12개월로 나누고, 다른 주에 나누어 평균 주 주를 가져옵니다. 평균적으로 한 달에 4.34 주와 계산됩니다. 주 40시간 일하는 경우, 주당 8시간의 주간 수당을 받을 수 있습니다.
◆ 週을 포함한 급여 방법 (시급 : 6)
- 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 = 4.34 (매월 = 4.34 주)
-1개월 휴일 : 8시간 × 4.34 주 = 35시간
-1개월 근무 시간 : 주 40시간 × 4.34 주 = 174시간
- (35시간 + 174시간) × 시간급 6 = 1
아르바이트 수당 계산 방법에 대해 배웠습니다. 고용주는 비록 학생이라도, 시간제 학생을 노동자로 취급해야 합니다. 최저 임금뿐만 아니라 연장 수당과 매주 수당도 합법적으로 지급됩니다. 당신이 젊은이나 무시되는 경우는 혼자서 그것을 할 것을 걱정하지 마십시오. 또한 노동부의 노동 감독관의 도움으로 현명하게 그것을 할 수 있습니다.