헷갈리는 근로기준법 정리

같은 상황 다른 시선 : 고용주 vs 노동자
▶ 다음은 자영업자의 커뮤니티에 며칠마다 나오는 질문입니다.
"나는 몇 년 전에 새로운 상사입니다.
타임 로커가 아니라 유연한 근무 일정입니다.
급여 계산 방법을 알고 계십니까? "
▶ 이런 문제는 많이 있습니다. "내셔널 편의점 아르바이트 세인트 미팅 '등 시간제 근무자가 모이는 커뮤니티에 자주 등장합니다.
"일이 끝나면 매일 20~30 분 잔업하고 있습니다.
이 부품을 최대한 빨리 입수하고 싶은 경우 어떻게 해야 합니까? "
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고용주의 관점에서 보면, 1일 10~20 분 습관적으로 늦는 직원은 급여를 관리 할 수 없고, 시간제 노동자도 잔업을 열심히 합니다. 일을 하고 인간관계 때문에 병이 될 수많습니다. 종종 그들은 집을 떠나 임금을 지급하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
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옛날 출퇴근 기록은 의견 차이를 보이며, CCTV를 매일 10~20 분 또는 추가 노동 증거를 확보하기 위해 노력 시간을 점검하는 것은 거의 불가능하다. CCTV를 1년간 보호하는 것은 어렵기 때문에 매일 20분에서 매년 약 90시간이라는 큰 차이가 있습니다.
고용주는 또한 휴식 시간, 매주 수당, 퇴직금 등을 교란하고 있습니다.
국가 수당에 대해서는 종종 논의가 있습니다. 노동 기준법에서 1주일에 규정 취업 기간을 충족한 노동자는 평일 휴일을 받을 권리가 있습니다. 주 5일 일 경우 주 1일은 무급으로 또 하루는 평일입니다. 매주 수당은 매일 계산됩니다. 일반적으로 "1일 노동 시간 x 시간당'으로 계산됩니다. 예를 들어, 주 5일 근무로 일주일에 40시간, 1일 8시간 일하는 직원은 매주 수당으로 8시간의 급여를 받습니다.
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그러나 고용주는 매주 수당은 임금에 포함되어 있다고 주장하고 노동자는 때때로 국가를 나와 그것을 요구할 수 있습니다. 이것은 때때로 법적 분쟁입니다.
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최근 피시방에서 일을 그만둔 근로자는 법률 구조공단을 통해 소송을 떠나고 일 동안 받지 못한 매주 수당을 요구했습니다. 피시방 사장은 소송 과정을 자영업자의 커뮤니티와 공유하여 눈길을 끌었습니다. 자영업자의 의견은 최저 임금이 주간 수당에 포함되는지로 나누어져 있으므로 시선을 끌었다. 또한 노동 계약서를 작성할 때 "50분의 노동, 10분 휴식 / 휴식 시간은 무급"고 말했지만 시간을 선급으로 계산하여 임금을 지급했다. 지급 할 필요가 없는 돈을 지급했기 때문에 퇴직한 직원의 주간 수당을 교환하고 싶었습니다. 연산자는 결국 손실되었습니다. 매주 수당을 지급하여야 하며 무급 휴식 대한 고용주의 임금은 부당한 이익의 반환 청구와 함께 다시 제출해야 한다고 판결했다. 그러나 바쁜 자영업자 사람들은 돈을 청구하는 것이 아니라 포기뿐이라고 말하고 다른 사람은 "배꼽보다 큰 배꼽이 있는 경우에는 반환 소송을 제기한다"고 말했다 .
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이 가을 문제는 PC 가게 주인이 즐기던 온라인 쇼핑의 시선을 끌었다. "퇴직금이 근로자의 요청 때문에 지급되기 전에 퇴직금이 지급됐다."등의 사업주가 직면 한 부끄러운 상황과 주간 수당을 반영하기 위해 시급이 반영되었습니다. 끊임없이 나타났다
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그러나 노동자의 입장은 다릅니다. "이것은 10분간의 휴식이지만, 휴식 시간이 더 있으므로, 무급 휴식은 의미가 없습니다." '최저 시급과 큰 차이는 없습니다. 노동자의 주장에도 유효합니다. 이것은 주간 수당이 휴일의 최소한 생활을 보장하기 위한 법적 수당이기 때문입니다.
서로의 통근 시간을 명확하게 기록하는 투명한 공유는 건전한 노사 관계의 첫 단추입니다