아르바이트 할 때 꼭 알아둬야하는 것

아르바이트 임금체불 대응 방법
3년간의 영업 이익은 100 억 원, 1년간의 시간제 임금 체납은 8억 3. 사실, 외식 산업 매출에서 최고의 회사가 알려진 것입니다.
그러나 문제는 회사의 임금 체납의 사례를 볼 때, 그것이 우리 사회에서 일반적인 관행이라는 것입니다. 또한 민간 기업, 문제는 더욱 심각하다. 또한 임금과 부당한 대우를 피하는 방법 및 손해가 발생했을 때 어디에서 도움을 받을 지에 대해서도 논의했습니다.
"연차, 연장, 야간 급여 등의 기본적인 장점을 알지 못하고, 노동 계약을 써야 하는 이유를 모르는 사람이 많습니다. 당신의 노동 계약 사본 발급해야 하지만, 그것은 거의 발생하지 않습니다. 나는 매주 수당에 대해 더 알고 있지만, 상사와 이야기를 하고 나중에 그것을 얻는 방법을 질문할 수 없습니다. 실제 계약 관계는 A와 A로 나누어 져 있다 때문에 최저 임금을 가지고 있어도 최저 임금을 요구하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. "
김광호가 "서울 청소년 아르바이트"고 설명하도록 아르바이트 젊은이는 알지 못하고, 처리도 하지 않습니다.
실제로 지난해 서대문구 근로자 복지 센터가 실시한 인근 1,225 직장에 관한 조사에서는 1,193 직장 (97.4 %)에 적어도 하나의 관련된 기본적인 노동법 (근로 계약의 작성과 인도 최저 임금 휴식 시간, 연간 남기기). 퇴직금 등).
이러한 지연 지급이나 부당한 사례는 가맹업자와 개인의 직장에 가서 더 심각합니다. 라 땅 공원은 본사에서 운영되고 있었기 때문에 법적 책임은 피할 수 없습니다만, 가맹업자를 운영하는 대규모 프랜차이즈 회사는 법적 책임을 피할 수 있었습니다. 이것은 현재의 법률이 본부가 아니라 관련 회사에 책임이 있기 때문입니다.
아르바이트니 연합 편의점 그룹의 368명의 노동자에 대한 최근의 조사에 따르면, 43.9 %가 최저 임금을 받지 않고 무급 주 수당의 비율은 91%에 달했다. 편의점도 야간 수당 등의 체납 문제가 발생했을 때도 본사가 아닌 제휴 소유자에게 책임이 있습니다.
지급 지연도 문제이지만, 욕, 끝 시간, 중상을 말한다. 고용주와 고객의 태도는 여전히 문제입니다. 임금 고용주는 어떤 이유로 노동자에 대한 폭행 또는 언어적 폭력을 금지하고 있습니다. 또한 직장 (직원 10명 이상의 비즈니스)에서의 성희롱 행위자와 고객에 대한 징계 처분을 방지하기 위한 노력을 해야 합니다. 그러나 대부분의 시간제 학생은 청소년이나 젊은이이기 때문에 성희롱뿐만 아니라 말과 폭행에 노출될 위험이 커집니다.
"임금도 체납하고 있지만, 그들은 종종 사업주에 의한 in 욕이나 협박 때문에 위협 받고 있다." 내가 이렇게 보고하면 내가 그만하지 ""나는 나의 미래 일에 간섭합니다. "그리고 내가 방법으로 상담할 때 대기업조차 그것을 말한다. 처음의 젊은이들은 잊지 말라고 했습니다.
"노동법의 기본적인 상식을 모르고 일을 시작하는 것은 여러 번 있다고 생각합니다만, 교육이 너무 형식적이고 번거로운 것으로 받아들여지지 않는 것을 바라고 있습니다. 성북구 노동권 센터 노동법에 대한 일반 지식 등 많은 교육을 받고 있습니다. 그것은 내 권리를 찾는 것이므로, 많은 사람이 참여를 바랍니다. 조 승미를 들은 후 중등학교에서의 노동 훈련 다른 무엇보다도 긴급하다고 생각합니다.
아르바이트 확실히 이것을 하자
① '근로 계약'을 준비하고 유지하는 것이 필수적
아르바이트를 하기 전에 먼저 취하는 것은 근로 계약입니다. 일반적으로 노동 계약은 임금, 노동 시간, 직장, 직무 내용, 평일, 연차 휴가, 고용 시의 계약 기간을 포함해야 합니다. 이러한 노동 계약은 국가의 수당이나 초과 근무 기준을 구성하기 위해 완료해야 합니다. 또한 주의 깊게 읽고, 이상한 콘텐츠를 요구하고 그것을 제대로 이해하고 미래의 처벌을 피하고자 잘못된 것을 수정하고 서명합니다. 무엇보다도 사본을 입수하여 보관해야 합니다.
② 최저 임금도 필요합니다
모든 노동자는 적어도 국가에 의해 설정된 년 최저 임금이 지급됩니다. 2017 년 최저 임금은 6. 주 40시간을 기준으로 매월 1. 지난해 노동 계약을 맺었다 해도 올해 1월 1일부터 최저 임금을 올릴 수 있습니다.
일부 직장에서는 시험 기간이라는 이름의 최저 임금보다 낮은 임금을 제공하고 있습니다.