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주휴수당의 불편한 진실

1. 서울에서 편의점을 운영하는 하승민 (가명). 최근 주말에 아르바이트를 했습니다. 노동 시간은 각각 8시간입니다. 복잡하지만 하루 8시간 일하는 경우, 매주 수당을 지급 할 필요가 없습니다.

2. 대학생 안지영 (가명)은 겨울 방학을 위해 레스토랑, 편의점, 커피숍에서 3개의 앨버스를 획득했지만 총 노동 시간은 45시간이 없습니다. 대부분 고용주는 일주일에 15시간 이상 일하는 아르바이트를 고용하지 않습니다. 제거는 일주일에 2~3 시간, 일주일에 14~14시간 30분 일하고 있으므로 매주 수당을 받지 않습니다.

중소기업의 경영자나 자영업자가 절대적으로 반대한다 "주간 수당 '이 현실이 되면 목소리가 부작용을 걱정하고 있습니다. 고용주는 매주 수당을 지급 피하는 방법을 찾고 있습니다만, 노동자는 고용주를 볼 것으로 기대되고 있으며, "아루바의 분열"이 흐름이 될 것이라는 비관적인 기대가 있습니다. 국가의 수당은 근로기준법 제55조에 근거하고, 고용주는 일주일에 적어도 한 번 이상 유급 휴가를 근로자에게 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자는 유급 노동 일 (평일)를 제공해야 합니다.

■'알바 쪼개기'가 대세 될 것

26일 업계에 따르면 자영업자의 인터넷 커뮤니티는 최근 주간 수당을 방지하는 방법을 지지하고 있습니다.

고용주에게 가장 일반적인 방법은 아르바이트 시간을 나누는 것입니다. 주급 지급 기준인 주 15시간 미만 근무하지 않은 버너만을 고용합니다. 자영업자 중 하나는 "최근"항상 분할 아르바이트 '일자리가 크게 늘고 있다. 이것은 추세 "라고 말했다. 그것은 끝났다. "물론 아르바이트의 분할은 산업에 따라 온도 차이가 있습니다. 레스토랑을 운영하는 정모는 "카페 나 편의점과는 달리, 음식 업계는 기술이 필요하므로 14시간 후에 습득하려면 시간이 너무 많이 하다 합니다 "일 주. "

아르바이트는 '잃어버린'를 돌보고 있습니다

아르바이트 좌석 수가 감소했기 때문에 "아르바이트니아 절벽 '을 덮친 알바 학생도 울고 있습니다. 비록 최저 임금이 상승하더라도 아루바 충분한 시간이 없으므로, 그는 돌아다니는 이른바 '호프 아르바이트'에 시달리고 있습니다.

"나는 편의점에서 1일 7시간 근무하고 있으며 일주일에 14시간 밖에 일하지 않습니다." 알바를 당기고 있었습니다. "라고 그는 말했다. 어떤 사람들은 휴가 수당을 허용하지 않습니다. "

■알바들은 '메뚜기' 신세

또한 임금에 매주 수당을 포함하여 노동 계약을 준비할 때의 범죄 수가 증가합니다.

예를 들어, 일주일에 16시간 일하는 올 바는 시간당 8 지급 임금에 주간 수당이 포함되는 것을 조건으로 노동 계약을 준비합니다. 아르바이트 일주일 일하고 있는 주급은 136,000원입니다. 올해 최저 임금 (7530원)에 따른 주급 (12,480원)보다 높지만  (3.2 시간)을 포함 주급 (7530원 x19.2 시간)보다 낮다.

이번 주 수당을 포함한 올해 최저 시급은 9036원입니다. 그러나 고용주는 인건비를 조금이라도 줄이기 위해 이러한 범죄를 저지르고 있습니다.

서울에서 자영업하고 있는 송 모 씨는 "매주 수당을 받은 적이 아르바이트 학생이 많으므로, 나는 더 높은 임금을 선호한다"고 말했다. 그것은 매력적이지만, 법을 여기 것은 큰 부담입니다."

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