주휴수당 공휴일

주휴일? 일요일? 그리고 주휴수당?
안녕하세요. 나는 재원 치입니다. 습도가 더운 더운 날씨가 매일 계속됩니다. 특히 건강에 주의를 기울여야 합니다.
오늘은 실제로 항상 혼란 주휴수당을 요약합니다. 일요일 일요일의 차이점은 무엇입니까? 일요일에 근무하는 경우 주휴수당은 어떻게 지급해야 합니까? 사실, 다양한 종류의 문제가 발생할 가능성이 있으므로 그 시점에서 정보를 찾아 하면 이해하기가 어렵고 혼란스러울 수 있습니다.
이 문서에서는 기본 개념을 이해하시면 혼동 없이 다양한 사례를 해결할 수 있다고 생각합니다.
1. 휴일의 개념
노동 기준법 제55조에서는 "고용주는 직원에게 일주일에 한 번 이상 유급 휴가를 줄 필요가 있다"고 규정되어 있습니다. 또한 기준법 시행령 제30조는 1주일 일정의 근무일을 일한 자에게 유급 휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다.
즉, 근로자가 특정 주를 1주일 일하면 그 노동자는 주간 유급 휴가를 인정해야 합니다. 또한 근로 시간이 15시간을 초과할 경우 주휴수당이 발생하는 주 이후 주휴수당이 계속되도록 예약되어있는 경우에만 주휴일 휴일을 부여할 수 있습니다.
2. 기준 및 요일
일반적으로 일요일을 주휴일 휴일로 생각하기 쉽습니다만, 1명의 노동자가 주 1일 휴식하는 것을 허용하기 위하여 일요일을 지정할 필요가 없습니다. 사업의 종류와 사업의 성격에 따라 월요일 또는 수요일에 휴일이 주어지는 경우가 있습니다. 또한 사람은 일정한 주를 주기 때문에 주휴일 휴일을 부여할 필요가 없습니다. 그러나 늦은 도착 및 초기 출발은 결근으로 엄격하게 다른 것으로 간주하여야 합니다. 따라서 "3개의 결석 한 결석으로 간주한다"라는 규칙은 실제로는 종종 문제가 됩니다.
3. 주휴수당 계산 방법
주휴수당은 매일 계산됩니다. 즉, 주휴수당은 근로 시간 x 시간당 요금입니다. 주 8시간, 1일 40시간 일하는 노동자의 경우 주휴수당은 8 (1일 8시간) x10,000 (시간당 10,000원) = 80,000원 (1일 기준 80,000원)입니다. 즉, 1주일 휴식의 경우에도 하루에 80,000원을 지급해야 합니다.
같은 시간당 10,000원을 지급 노동자가 1일 4시간과 주 20시간을 지급하면 40,000원의 비율이 주급입니다.
이전 게시물에서 근무 시간이 있는 주휴일 휴일을 게시했지만, 대부분 직장에서 적용되는 규칙이며, 다양한 사례가 발생할 수 있으므로 질문이 가장 일반적이라고 생각합니다. 감사합니다.