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주휴수당 지급기준

미지급하는 경우

현재 퇴직 수당은 고용주와 노동자 모두에게 어느 정도 인정받고 있습니다.
지금은 특히 시간제로 일하고 있거나 5명 미만의 직원으로 일하고 있는 경우 퇴직금을 받을 수 있다는 것을 알고 있습니다.
물론 퇴직금 관련해 많은 문제가 아직 있습니다.
퇴직금에 관해 이야기 먼저 평균 임금과 일반 임금에 대해 말해야 합니다.
오늘은 주간 수당에 관해 얘기합시다.
주 수당 있어
주간 수당은 무엇입니까?
노동 기준법 제55조
제55조 (휴일) 고용주는 노동자 일주일에 적어도 한 번 이상 유급 휴가를 부여하여야 한다.
즉, 1일 8시간, 주 40시간 일하는 경우, 8시간 지급하게 됩니다.
일주일에 40시간 일 경우 48시간 벌 수 있습니다.
주 수당
주휴수당을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?
이전 글에서는 국가 수당, 퇴직금, 4대 보험의 대상이 되는 주당 15시간 이상의 근로자를 조사했습니다.
당신이 시간제, 계약직, 임시 또는 영구적으로 작동하고 있는지
직원이 5명 미만인지 아닌지에 관계없이
일주일에 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.
일 때 주휴수당을 걱정하지 않을지도 모릅니다
시간제 학생 10명 중 6명은 주휴수당을 가져올 수 있는지 모르겠어요.
주간 수당
주휴수당은 얼마 받을 수 있나요?
사례 1
나는 2시간의 잔업을 포함한 10시간 근무하고 있습니다. 매주 10시간의 수당이 있습니까?
▶ 주휴수당은 지정된 근무 시간에 대해 지급됩니다. 즉, 당신은 8시간 지급됩니다. 주휴수당은 근로자가 10시간 노동자가 8시간입니다.
사례 2.
나는 밤에 8시간 일하고, 심지어 50%의 야간 수당을 받습니다. 주휴수당은 기본 시간급에 따라 있습니까? 야간 수당 추가된 시급에 따라 있습니까?
▶ 주휴수당은 지정된 근무 시간에 대해 지급됩니다. 즉, 기본 시급을 기준으로 지급됩니다.
예 3
당신은 당신의 노동 계약에서 주휴수당을 지급하지 않기로 동의했습니다. 주휴수당을 받을 수 없습니까?
▶ 주의 수당을 지급한다는 계약은 무효입니다.
주간 수당 미지급 / 유료면
일주일에 15시간 이상 일하면 무조건 받을 수 있나요?
사례 1
월요일부터 금요일까지 1일 4시간, 5일간 (20시간) 일에 했습니다. 개인적인 사정으로 금요일 직장에 갈 수 없습니다만, 일주일에 15시간 이상 일하고 있었습니다.
주휴수당을 받을 수 있나요?
▶ 주휴수당은 정규직의 요구 사항입니다. 따라서 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.
사례 2.
나는 이번 주까지 일 다음 주는 그만 예정입니다. 주휴수당을 받을 수 있나요?
▶ 주휴수당은 지속적인 작업을 위한 것입니다. 따라서 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.
예 3
월요일부터 금요일까지 일을 하기로 했지만, 월요일 늦게 금요일 일찍 출발했습니다. 주휴수당을 받을 수 있나요?
▶ 느리거나 빠른 출발 결석으로 간주하지 않습니다. 따라서 주휴수당을 받을 수 있습니다.
예 3
아무것도 거르지 않고 2년간 근무했지만 주휴수당을 받을 없이 떠났습니다. 주휴수당을 받을 수 있나요?
▶ 주간 수당은 퇴직 후 2년 이내에 지급 할 수 있습니다.
다음에 대표적인 예입니다. 여기에 중요한 사항이 하나 있습니다 "하루가 모자라는 2일 지급이 사실상 없다는 것입니다." 없는 날에는 혜택을 받을 수 없으며, 주간 수당도 받을 수 없습니다.

 

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