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주휴수당 지급기준

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주휴수당 지급 기준

국가의 수당은 급여 노동자들만의 것이 아닙니다. 기본적으로 특정 급여와 연차 휴가가 보장되어 있기 때문입니다. 하지만 비상근 근로자 중요합니다. 일주일에 15시간 이상 일하는 노동자는 주간 수당을 지급해야 합니다. 노동 기준법 제55조는 노동자 일주일에 적어도 한 번 이상 유급 휴가를 주어야 한다고 말하고 있습니다. 기본적으로, 1일 8시간, 1 일 층 40시간, 주 5일 일하는 경우 1일 8시간 지급해야 합니다. 주 5일, 1일 3시간 일할 때에도 1주일의 수당으로 3시간 지급해야 합니다. 이하에서 작업할 때 지급 할 의무가 없습니다.
주간 수당의 계산
쉽게 하기 위해 예를 들어 설명합시다. 2019 년 최저 임금은 8. 2009 년 최저 임금은 4 10년간 2배 이상 증가했습니다. 맥도날드의 최저 시급하다 1일 8시간, 주 40시간 근무하는 경우 한 달에 얼마 지급해야 합니까?
일주일에 40시간에서 월 4.35 주를 적용하는 경우 원칙적으로 174시간 작동합니다. 그러나 매주 수당을 추가하는 경우
1 취업 주 : 주 40시간 + 유급 휴가 8일 = 주 48시간 월별 노동 시간 : 4.35 주 X48 = 208.8 = 209시간 그것은 209시간입니다. 그래서 월급
유급 휴가 없이 : 174시간 X 8,350 = 1 유급 휴가의 계산 : 209시간 X 8,350 = 1,745,150
차이는 300,000원입니다. 주간 수당을 포함해 실질 임금은 10,030원입니다. 최저 임금보다 20% 증가합니다. 이것이 비즈니스에서 강하게 반대하는 이유입니다. 미국과 유럽 등 선진국은 휴가를 지급하지 않고 중소기업의 부담이 될 수 있다고 주장하고 있습니다. 그러나 노동계는 선진국들은 우리보다 더 많은 휴일을 보장하고 노동자들은 노동권을 받을 권리가 있다고 말하고 있습니다.
유급 휴가를 얻으려면 노동 계약을 확인하고 그것이 올바른지 확인해야 합니다. 면접을 구하는 것은 하나의 방법입니다. 유급 휴가가 적으면 유급 휴가를 포함하지 않는 경우, 정답 또는 유급 휴가를 포함 아르바이트를 찾을 수 없는 경우가 있습니다.
다음은 고용 노동부가 발표한 데이터입니다.
유급 및 연차 휴가에 관한 노동 기준법. 주의하시기 바랍니다.
노동 기준법
제17조 (근로 조건의 지정)
① 고용주는 노동 계약을 체결할 때 근로자에게 다음의 사항을 기재하여야 한다. 근로 계약 체결 후 다음 사항의 변경에 대해서도 마찬가지입니다.
1. 임금
2. 소정 근로 시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급 휴가
5. 대통령령으로 규정된 기타 노동 조건.
(2) 고용주는 노동자에 대해 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법, (1) 관련 (2)에서 (4)에 언급하는 사항을 기재 한 문서를 발행한다. 본문에서 언급된 사항은 단체 협약이나 취업 규칙의 변경 등 대통령령으로 규정된 이유로 변경되고 요청에 따라 근로자에게 발급되는 것으로 합니다.
제18조 (단기 노동자의 노동 조건)
(1) 단기 노동자의 노동 조건은 직장에서 같은 종류의 노동에 종사하는 일반 노동자의 노동 시간을 기준으로 계산된 비율에 따라 결정되는 것으로 한다.
(2) (1) 항에 따라 근로 조건을 결정할 때 기준 또는 기타 필요한 사항이 되는 사항은 대통령령으로 규정한다.
(3) 제55조 및 제60조는 1주 노동 시간이 평균 4주15 시간 미만 근로자는 적용되지 않는다 (4주 미만의 근로자의 경우).

제19조 (근로 조건의 위반)
(1) 제17조에 규정된 근로 조건이 사실과 다른 경우, 근로자는 근로 조건의 위반에 따라 손해 배상을 청구하고 즉시 근로 계약을 종료할 수 있습니다.
② 노동자가 (1) 항에 따라 손해 배상을 청구한 경우 노동위원회에 신청할 수 있으며 근로 계약이 취소된 경우, 고용주는 거주지를 변경하는 근로자에게 반환 비용을 지급해야 과 고용의 목적.
제55조 (휴일)
① 고용주는 직원에게 일주일에 한 번 이상 유급 휴가를 보장해야 합니다.
(2) 고용주는 대통령령으로 규정된 유급 휴가를 근로자에게 보장한다. 그러나 직원 대표와 서면 합의하는 경우 특정 근무일로 대체 할 수 있습니다.
[시행일] 제55 조제 2항의 개정 규정은 다음 날부터 효력을 발생합니다.