단시간근로자 주휴수당

매주 휴일은 전 시간 근로자의 1일의 유급 휴가입니다. 노동 기준법은 주당 15시간 이상 일하는 노동자가 특정 노동일에서 일하는 경우 평일 휴일을 줄 것을 규정하고 있습니다.

노동 기준법 제55조 (휴일)
① 고용주는 직원에게 일주일에 한 번 이상 유급 휴가를 보장해야 합니다. <2018년 3월 20일에 수정>
(2) 고용주는 대통령령으로 규정된 유급 휴가를 근로자에게 보장한다. 그러나 직원 대표와 서면 합의하는 경우 특정 근무일로 대체합니다.
있다. <2018년 3월 20일 신규>
[발효 일] 제55 조제 2항의 개정 규정은 다음 날부터 효력을 발생합니다.
1. 항상 300명 이상의 근로자를 고용하고 있는 기업이나 직장, 공공 기관의 운영에 관한 법률 제4조에 따른 공공 기관 및 지방 공영 기업법 제49조. 또한 제76조의 규정에 따른 지방 기업 및 지방 공사, 국가 및 지방 자치 단체 또는 정부 투자 기관은 자본의 절반 이상을 투자해야 한다, 또는
절반 이상을 기부 한 기관 및 조직, 자본의 절반 이상을 투자했는지, 기본 자산의 절반 이상을 기부 한 기관과 조직
기관과 지자체 : 2020년 1월 1일
2. 항상 30명 이상 300명 미만의 직원을 고용하고 있는 기업 또는 직장 : 2021년 1월 1일
3. 항상 5명 이상 30명 미만의 직원을 고용하고 있는 기업 또는 직장 : 2022년 1월 1일

평일은 일반적으로 정부에 의해 폐쇄되는 일요일이지만, 그렇지 날도 있습니다. 그러나 평일은 노동 계약의 특정 날짜로 지정해야 합니다. 교대 근무의 경우 평일은 변경될 수 있지만, 노동자가 예측할 수 있도록 미리 설정해야 고용주가 평일을 변경하려는 경우에는 24시간 전에 근로자에게 통지하고 동의해야 합니다 노동자.

주휴일 및 주간 수당 (노동 기준법 제55조)

매주 수당을 처리하는 방법
주 중에 부재의 경우 미결제 평일을 지급 할 수 있습니다. 그러나 연차 휴가 등의 유급 휴가가 취해지고 날은 근무하고 있는 것으로 간주 지각이나 조퇴는 결석하지 않습니다.
미결제로 처리 될 수 있습니다. (주간 수당) 연차 휴가 등의 유급 휴가를 사용하는 경우 주 수당은 업무로 간주하기 때문에 지급해야 합니다
느리거나 빠른 결근에 의한 주간 수당 없음
평일은 일을 하지 않아도 월급날이므로 평일 휴일에 근무하는 경우 총임금의 2.5 배를 받습니다 (일 100% + 평일 100% + 휴일 50% 플러스 (5개 이상 직장))). 당신이 해야 합니다.

급여 시스템은 매주 수당이 월급에 포함되어있는 것을 전제로 하고 있으므로, 평일 휴일에 근무하는 경우, 추가 급여의 1.5 배 밖에 지급하지 않습니다. 그러나 아르바이트 등 시간제 노동자는 시간당 요금과는 별도로 매주 수당을 받아야 합니다.

주간 수당 (매주 수당 지급 / 미지급)의 처리 방법
일상 노동자의 「주간 수당 / 단기 근로자 "주간 수당

1. 일용직 근로자

당연히 노동 기준법도 적용됩니다. 노동 기준법 시행령 제30조는 유급 휴가의 조건으로 일정한 노동 시간을 1주 일해야 한다고 규정하고 있다. 일상 업무의 특성상 평일 휴일을 계획 또는 계획하는 것은 불가능하므로 특정 영업일을 예약하는 것은 적절하지 않습니다. 따라서 1일 근무하고 있는 경우 노동 기준법에서 매주 휴가를 받을 수 없습니다.

그러나 주 6일 일 계속하는 경우는 평일 휴일을 주는 것이 일반적인 판단입니다.

매일 휴가 수당을 일용직 근로자의 임금에 포함할 수 있는지에 대해서는 일상적으로 일 관계가 끊어지고 고용이 보장되지 않은 순수한 누룩 노동자는 임금에 사전에 포함되지 않습니다. 기간이 사용되도록 예약되어있는 경우, 고용주는 임금에서 노동일을 전제로 지급되는 주 수당을 지급 할 수 있습니다. (작업 개선 정책 부문 -2617)

2. 단시간 근로자

일반 근로자보다 근로 시간이 짧은 단기 근로자가 일주일에 일정한 노동 시간의 노동을 하면 평일 휴일을 주어야 합니다. 이 경우에도 주당 노동 시간이 15시간 미만이면 매주 휴일 (매주 수당)이 발생하지 않습니다. 단기 노동자와 시간 근로자의 주간 수당의 계산 방법은 일반 노동자와는 다릅니다.

일용근로자 주휴수당 / 단시간근로자 주휴수당 주휴수당 계산법
1. 통상 근로자

주 40시간 일하는 노동자의 주급을 포함한 기본급의 계산 방법은 다음과 같습니다.

급여 = 시간당 x {노동 시간 x (취업 주 + 평일)} x (365일 / 7일 / 12개월) = 8.35 달러 x8 hob