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주휴수당이란

아르바이트 주휴수당

많은 사람이 시간제로 일하고 있습니다. 아르바이트할 경우 시간당 외에도 주의해야 할 추가 수당이 있습니다. 주 수당과 추가 수당입니다. 추가 수당은 초과 근무 수당, 야간 근로 수당, 휴일 근로 수당이 포함됩니다. 오늘은 주간 수당과 추가 수당을 언제 받을 수 있는지를 계산하는 방법을 살펴보겠습니다.
알바 주 수당의 계산 방법 및 지급 기준
주휴수당
노동 기준법에 따르면, 고용주 (고용주)는 1주일 일정의 취업 기간을 근무 노동자에 주 (평일)에 평균 한 번 이상 유급 휴가를 보장하고 일당을 개별적으로 계산하고 지급해야 합니다 주. 그렇습니다. 받는 수당은 매주 수당이라고 합니다. 평일은 일을 하지 않지만, 1일분의 지급이 있습니다. 주휴수당은 시간제 학생에 사용할 수 없다고 생각할지도 모릅니다. 일주일에 15시간 이상 일하는 시간제 학생도 주간 수당을 받을 수 있습니다.
2. 주간 수당의 계산
주휴수당의 계산 방법을 살펴보자. 단순히
▶ 주휴수당의 계산은 "(주당 총 근로 시간 / 40시간) X8 X 시간당 요금」입니다.
①40 시간 근로자의 주간 수당은 "시급 x8 시간"입니다.
② 주 40시간 미만 근로자의 주간 수당은 "(주당 총 근로 시간 / 40시간) X8 X 시간당 요금」입니다.
예를 들어, 주총 근로 시간이 20시간으로 시급이 7 주급은 30,120원 (= (20/40) X8 X 7)입니다. 일주일에 40시간 일하는 경우, 60,240원이 소요됩니다. 매주 추가 수당을 받을 수 있습니다.
주간 수당의 계산
주휴수당 지급기준
직장의 규모 (5명 이하의 직원을 포함)에 관계없이 일주일에 15시간 이상 일하는 노동자는 주간 수당을 받을 수 있으며, 주 15시간 미만 근로자 만 매주 수당 를받을 수 있습니다. 이것이 매주 수당의 지급을 피하고자 일주일에 15시간 미만 단기 아르바이트를 고용할 수 있는 이유입니다. 이것은 1일 8시간 (토요일과 일요일을 포함)밖에 작동하지 않을 시간제 학생들은 주당 15시간 미만의 주간 수당을 지급 할 필요가 없기 때문입니다.
급여 근로자의 주간 수당은 얼마입니까?
일반적으로 매월 노동 때문에 지급되는 기본급은 매주 수당이 포함됩니다. 따라서 급여 노동자는 주간 수당을 별도로 받을 수 없습니다. 그러나 당신이 급여 근로자인 경우, 당신의 급여가 적어도 당신의 노동 조건에 해당하는 최저 임금으로 지급되고 있는지 확인해야 합니다. 최저 임금을 밑도는 경우에는 특별히 얻을 수 있습니다.
예를 들어, 1일 8시간 일하는 경우, 근로자의 급여는 적어도 1 (= 7 x209 시간) 지급해야 합니다. 최저 임금을 준수하지 않는 경우, 최저 임금보다 적게 지급됩니다.
급여 근로자의 월 수당
추가 수당
추가 수당은 근무 시간 이외의 날에 근무하는 경우에 받는 추가 수당입니다. 노동 기준법의 개정 (주 52시간) 하여 논란 휴가 수당을 명확하게 계산할 수 있게 되었습니다.
끝. 초과 근무 수당
초과 근무 수당은 기본 시간 이상 일하는 직원의 수당입니다. 1 일 8시간 일하면 잔업 수당 (통상 임금의 1.5 배)응받을 권리가 있습니다. 잔업은 일주일에 12시간을 초과할 수 없습니다. 다만, 당사자가 동의한 경우 노동 시간은 주 12시간까지 연장할 수 있고, 주 12시간을 넘지 않는 범위에서 노동 시간을 1주일 이내에 연장할 수 있습니다.
잔업 수당의 계산
야근 수당
다음날 오후 10시부 터 오전 6 시까지 근무는 야간 근무라고 합니다. 야근으로 보통의 1.5 배의 임금을 받을 수 있습니다.
모든. 휴일 근로 수당
다음의 금액 이외에, 휴일 업무를 지급해야 합니다.
①8 시간 미만의 근로에 대하여 임금의 150% (1.5 배)가 지급됩니다.
②8 시간 이상 휴일 근로의 경우 임금의 200%가 2회 지급됩니다. 즉, 8시간 미만 근무하지 않으면 임금은 2배보다는 1.5 배밖에 지급되지 않습니다.
예를 들어, 휴일 8시간 일하면 통상 임금의 150%를 휴가 수당으로 받고 8시간보다 더 오래 일하면 통상 임금의 150%를 연장 수당으로 받습니다. 휴일 초과 근무를 동시에 하면 통상 임금의 200 %를 받습니다. 휴일에 8시간 미만 근무하지 않으면 임금의 200%가 아닌 150% 밖에 지급되지 않습니다.
휴일 수당 계산 방법
주휴 수당, 시간 외 노동, 야간 노동 수당, 휴일 근로 수당에 주의하십시오.

 

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