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주휴수당이란

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주휴수당 조건

노동 기준법 제55조 및 시행령 제30조 노동 기준법 제18조 3 항 명확한 기준이 있습니다.
내용을 확인합시다 즉, 주간 수당 무조건 지급해야 한다 법적 수당이기 때문에
주휴 수당을 지급하지 않은 기업 노동성은 강제 지급을 권장할 수 있습니다.
위의 법을 요약하면 : 매주 수당]
1. 일주일에 15시간 이상 일하면
2. 약속된 일 출근 경우
3. 작업을 계속할 예정입니다.
세 가지를 모두 충족하면 매주 수당을 지급해야 합니다. 지급 조건을 살펴보자.
1. 15시간의 작업이 필요
사례 1 : 5 시간, 주 3회 일주일에 15시간 일하는 경우 주휴당을 받을 수 있나요?
예 일주일에 3일 일한다고 약속하면 당신은 매주 수당을 받을 수 있습니다. 유효한 날짜와 관계없이 중요한 것은 15시간뿐입니다.
예 2 : 1주와 3주 주당 총 20시간 2주째와 4주째 주휴당을 받을 수 있나요? 부분적으로 예 일주일에 최대 20시간
당신은 매주 수당을 받을 수 있습니다. 여기에서 그려진 결론 단기 아르바이트를 하는 거라면 당신은 어디에서 일하고 있습니까?
사업주의 불만 : 1주일 수영장에서 일한 사람 일주일에 15시간 일하는 경우, 수영장으로 일한 사람은 불공평하지 않습니까?
번호 수영장에서 작업하는 경우 (주 40시간 이상) 1일 8시간 주마다 수당을 받습니다 근무 시간이 40시간 미만이면 1일 최대 요금이 아닌 근무 시간에 비례합니다.
당신은 주휴 당을 얻기 때문에 불공평하지 않습니다. 시간당 결과의 시간을 들여 매주 수당을 가져옵니다.
2. 결석 없음
늦은 경우에도 매주 수당을 지급해야 합니다. <노동자의 사정>에 의한 결근 없이 당신은 매주 수당을 받을 수 있습니다.
휴직 X을 위해 고용주가 쉬는 경우 연간 날짜 (유급 휴가) - 결석 X 따라서 매주 수당을 지급해야 합니다. 많은 사람이 혼란

대체 휴일, 대체 휴일로 불리는 휴일, 임시 휴가 의한 긴 휴식. 관공서의 경우 모든 유급 휴가 물론, 매주 수당을 받을 수 있습니다
당신이 부러워요. 일반 회사는 두 가지가 있습니다.
1. 회사 전체가 휴일에 휴식하기로 했습니다 당신이 부재가 아니므로, 당신은 매주 수당을 받을 수 있습니다.
(그러나 적어도 일주일에 15시간 일을 해야 합니다) 그래서 만약 일주일의 휴가라면 시간이 없으므로 매주 수당은 없습니까?
2. 회사는 휴일에 쉬지 않고 일했습니다 이 시점에서 근로자가 자유롭게 쉬고 있는 경우 주휴당을 받을 수 없습니다.
3. 일 계속
주휴당은 다음 주도 계속 일합니다. 그것은 당신이 기대하는 보상 같다 당신이 그만둔 상태에 대한 주간 수당은 없습니다.
주휴당의 취득을 중지하시겠습니까? 월요일부터 금요일까지 일하고, 토요일을 중단하지 마십시오.
월요일부터 금요일까지 일하고 다음 월요일에 그만둔 경우 당신은 매주 수당을 받을 수 있습니다.
기타 주간 수당
1. 직장의 정규직 노동자의 수는 중요하지 않습니다.
2. 4 대 보험에 가입하지 않아도 괜찮습니다.
3. 당신이 아르바이트인지 정규직인지는 중요하지 않습니다.
4. 직장과 관계없이 5인 이상 당신은 한 명의 노동자에게 지급뿐입니다.
5. 근로 계약을 준비하고 있지 않아도 상관없습니다. 주간 수당을 지급하지 않을 경우의 대처 방법 노동자가 지급 조건을 충족도 사용자가 매주 수당을 지급할 수없는 경우
다음 단계를 따르십시오.
① 현지의 노동 사무소에 방문보고 고용 노동부 웹 사이트 → 불만이 많은 지역 → 지역 사무실과 센터 찾기 → 지방 자치 단체에 문의
② 인터넷을 통해 불만 고용 노동부 웹 사이트 → 시민의 불만 → 불만 제기 → 체불 임금 보고서 (오른쪽 "요청"버튼을 클릭)
기타 사항은 소비자서비스 센터 (1350)에 문의하십시오.
문의하십시오.지금까지 우리는 다양한 주간 수당 조건을 봐 왔습니다.