다양한 주휴수당 산정방법

여성이 노동 시장에 진입하고 고용 패턴을 다양화함에 따라 단시간 노동자 (알르바이트, 파트타임)이 증가하고 있습니다.

그 결과, 8시간의 일상 업무가 주 5일이다 상황에서 매주 수당을 계산하는 것은 어렵지 않습니다.

따라서 이하에서는 매주 수당의 계산을 위한 매일의 노동 시간 계산 방법과 계산 예를 살펴보겠습니다.

■ 주휴수당, 1일 소정근로시간을 산정하는 방법

▷ 원칙

"소정 근로 시간"이라 함은 근로기준법에 따른 법적 기준 근로 시간에 고용 규칙 또는 근로 계약에 따라 "사전"에서 일하는 약속된 시간을 의미합니다. 따라서 노동 서비스가 약속 된 노동 시간을 초과하여 제공하는 경우, 사전에 규정된 노동 시간이 없으므로 그것은 규정 노동 시간은 없습니다.

이것은 특정 노동 시간을 초과하는 시간 외과 주 15시간 미만의 주간 수당 / 연간 수당 / 퇴직금의 관점에서 특히 중요합니다.

노동 계약을 준비하지 않으면 노동 시간을 지정하는 것이 어려울 수 있습니다. 입사 시에 근무 시간을 변경하면 근무 시간 둘러싸고 분쟁이 발생할 수 있습니다.

따라서 노동 계약은 무조건 써야 합니다.

▷ 단시간 노동자의 소정근로시간

단시간 노동자의 하루 규정 노동 시간은 4주간의 규정 노동 시간을 그 기간의 정규 근로자의 정규 노동 시간의 합계로 나눈 시간으로 한다. (임시 노동자 지원 팀 -4349, 2007년 12월 10일). 또한 요일의 노동 시간이 다른 경우 소정의 근로 시간은 보통 노동절 노동 시간을 기준으로 계산됩니다.

▷ 산정례

① 직장에서 1일 8시간 (월요일부터 금요일)을 설정하는 경우 주 5일 8시간

② 주 6시간 (주 40시간) (월 ~ 토 등), 1일 6시간 40분 : 6시간 40분

③ 주 6일의 경우 (예 : 월 ~ 토) 월 ~ 금을 1일 7시간, 토요일 5시간으로 설정한 경우 : 1일 7시간 (근무일)

④ 주 5일 일하는 직장에서 1일 8시간, 주 2일 (화요일, 목요일) 일한다고 정해진 경우 : 4주 규정 노동 시간을 총수로 나눈 3.2 시간 그 기간의 정상 영업일. [(8시간 × 2일 × 4주) / (5일 × 4주) = 3.2 시간]

최근 주간 수당의 미지급 때문에 Naver 등 주요 포털과 알바 00 등 구인 구직 사이트에서 매주 수당을 계산하는 계산기가 있습니다. 즉, 그것은 틀릴 수도 인터넷 계산기 그냥 참고입니다.