주휴수당과 일자리

4년 동안 540,000명 이상의 고용을 보호하기 위해 각 부문 최저 임금을 적용하고 매주 수당을 폐지해야 한다고 주장했습니다.
한국 경제 연구소 (韓慶 y)는 9월 9일 최저 임금 격차의 경제 효과에 관한 보고서에서 "우리나라의 특수성을 고려하지 않고 최저 임금을 균일하게 인상은 고용과 수입에 어려움을 가져오고있다"라고 지적했다. 분포. "
한 · 쿈은 2021년까지 법정 최저 임금을 10,000원으로 인상하고 고용 범위 확대 및 주간 수당을 포함하여 시급은 11,658원으로 계산했다. 이는 2017년 최저 임금 (6470원)에서 80%의 증가입니다.
조 씨는 "이 경우 4년 동안 629000명의 총 고용이 감소할 것"이라고 말했다. "최저 임금을 개별적으로 적용하면 4년간 고용의 감소는 단지 165,000이며, 464,000개의 일자리가 유지된다. 수 있습니다."
"매주 수당을 단계적으로 폐지하면 더욱 77,000 작업을 유지하고 4년간 총 541,000 작업 (연간 135,000)를 보호할 수 있습니다. "그 결과, 재고용 가능성이 커집니다 . "
한 · 호출에 따르면, 산업별 최저 임금의 차별적 적용은 인플레이션과 성장의 둔화도 감소시킨다. 한 · 이 경영에 따르면, 모든 종류의 최저 임금을 10,000원으로 인상하면 소비자 물가가 1.78 % 상승하고 GDP가 1.08 % 떨어집니다. 산업별 최저 임금의 차별적 적용과 주 수당의 폐지에 따라 소비자 물가는 0.43 %, GDP는 0.34 % 증가합니다.
조 씨는 "중견 기업을 중심으로 한 노동력의 경직과 산업 생태계 등 한국의 구조적 특성 때문에 최저 임금의 급격한 증가는 저임금 노동자를 빈곤과 이익에 빠뜨리는 역설을 높이기 높은 임금 노동자. "
그는 "다른 등급의 적용을 통해 최저 임금에서 해고된 저임금 노동자의 재고용 기회를 확대하고 매주 수당을 폐지함으로써 각 산업의 수용성을 높이는 것이 중요하다"고 강조했다.