저소득자 생존권 위협

최저임금 산입범위에 주휴수당을 포함시켜야 한다는 경제단체들의 요구를 놓고 찬반양론이 맞서고 있다.
지난달 한국 고용주 협회 등 10 경제 단체가 최저 임금 시행령을 개정해 8월의 최저 임금 계산의 시간을 "예정 노동 시간 '에서'선급 노동 시간」으로 연장했습니다. 소정 근로 시간 외 노동 시간을 지급했다. 반대에 반대하는 처지를 발표했다. 유급 처리 시간 (낮)은 실제 비 노동 시간이며, 주급은 고용주가 일주일에 15시간 이상 근무한 근로자에게 제공해야 한다 유급 휴가 (평일)에 받는 일당입니다. 경영진과 야당은 최저 임금의 급격한 상승을 방지하기 위해 주급을 최저 임금의 범위에 포함한다고서 법률의 개정을 요구하고 있습니다. 주 수당을 포함하는 것을 포함하여 프로는 현재 상태 수당 지급은 근로자 간 임금 격차를 확대하고 특히 경제적으로 불리한 입장에 있는 중소기업 소유자와 자영업자의 부담을 늘리면 주장하고 있다. 야당은 고용의 범위에 포함하면 최저 임금이 크게 저하 저소득 근로자 생활과 노동의 권리가 심각하게 위협된다고 주장하고 있다. 양측의 전망을 포함합니다.

최저 임금을 낮추면 저소득층의 생존권이 위협받고 있습니다

최저 임금 문제를 둘러싼 논쟁은 일 년 내내 매우 뜨겁다. 합리적으로 주의해야 할 두 가지가 있습니다. 하나는 최저 임금이 비교적 최근 상승한 것이지만, 그래도 "최소한의 인간 생활 '을 보장하려면 너무 짧습니다. 두 사람은 최저 임금을 올리는 사람이나 그들에게 호소하는 사람을 지지 여부와 관계없이 서로의 목소리를 들을 필요가 있습니다.
특히 이 시점에서 우리 사회가 오랫동안 최저 임금 제도와 국가 수당을 채용하고 있는 이유를 늘려야 합니다. 최저 임금은 땀을 흘린 사람들이 받아야 할 최저 임금이며, 지구 위의 최소한의 인간 생활을 보장하기 위해 지급해야 하는 사회적 기준입니다. 그러나 실제로는 최저 임금은 장기간에 걸쳐 최소한의 인명을 확보하는 데 불충분했기 때문에 우리 사회는 또한 5일 적어도 주 15시간 근무 근로자에게 매주 수당을 오랫동안 지급했습니다. 그러면 일주일에 15시간 이상 신뢰할 수 있는 전 시간 노동자를 제공하는 사람들에게 주는 보상이 보장됩니다.
따라서 최저 임금은 시간당 불과 7, 매주 총 수당은 매월 157만 원입니다. 이는 지난해에 비해 매월 20만 원의 증가이며, 모든 경제 문제가 최저 임금의 상승에 기인하는 것처럼 과장하고 도약하는 것은 올바른 태도로 사실도 아니다. 실제 월급이 157만 원도 (이것은 매주 수당을 받을 수 없다는 것을 의미하는 경우가 많고, 그 경우 최소 월급은 113만 원입니다). 물론, 교육, 주택, 의료, 통신 및 이자 지급 의무 지출을 생각하면 한 달에 적어도 200만 ~ 300만 원이 먹고 사회에서 생활할 수 있는 것을 모두가 알고 계십니까?
그러나 최근 논의된 바와 같이, 주급의 폐지 또는 최저 임금의 범위 내에서의 주급의 포함은 최근 최저 임금 인하에 그칠 것입니다. 주간 수당을 가지고 1일 8시간에 따라 월급 174시간 시급을 계산하면 최저 임금은 26 131만 원으로 감액됩니다.
즉, 일주일에 적어도 15시간 5일 근무하면 매주 수당과 35시간 × 7. 일. KRC = 263,550을 추가하면 최저 임금이 보장된 최저 임금은 1.131,220원에서 1 올라갑니다. "가장 낮은"임금 수준이었다 최저 임금은 최저 임금 수준 근처까지 상승 저소득 가구의 소득은 조금이라도 상승하고 있으며, 국가의 수당을 없앰으로써 이러한 긍정적인 효과는 모두 없어집니다. 또한 노동력의 강한 반대에도 불구하고 2019년의 실질 임금 성장률은 10% 미만이 되었습니다 만, 일부 보너스 및 혜택은 최저 임금의 범위에 포함되어 있습니다. 주 수당을 포함하면 최저 임금 500 만 명의 저소득 근로자의 생계와 노동 의욕을 심각하게 위협하게 됩니다.
최저 임금 제도와 국가 수당 제도에 의한 최저 임금은 157만 원이지만, 모두 받지 못한 경우가 많습니다. 이러한 최저 임금은 어떻게 됩니까? 내수를 절약하고 중소기업이나 자영업자 좋은 비즈니스와 비즈니스를 수행하기 위해 저소득 근로자와 근로자의 최저 임금