주휴수당 이제 폐지할 때

근로기준법은 근로자에게 1주일에 1일의 휴직 및 특정 노동일을 일주일 일한 노동자에게 하루 8시간의 추가 수당을 제공합니다. 이 수당은 매주 수당이라고 합니다. 평일 적어도 1일 휴일의 보장은 국제 노동기구 (ILO) 또는 유럽 연합의 입법 지침에서 보장되는 보편적 노동 기준입니다. 이것은 매일의 노동과 인간의 삶에 있어서 노동자의 피로 축적을 방지하기 위해 일주일에 하루의 휴식을 보장해야 하기 때문입니다.
노동 시간을 단축하고 최저 임금을 인상 주말에는 더 많은 의미가 있기 힘든
법률에 따라 매주 수당을 강제하지 마십시오
노동과 관리의 자율성을 해결하는 것이 바람직하다
그러나 국가의 수당 자체가 국제 노동 기준은 없습니다. ILO와 EU 입법 지침도 매주 수당을 보장하지 않습니다. 독일, 프랑스, 영국, 미국 및 일본도 국가 수당을 제정하지 않습니다. 주 휴일은 원래 노동 기준입니다. 왜냐하면 휴일을 휴일로 설정하는 서양의 종교 관행의 노동 기준에 따라 사회적 기준이기 때문입니다. 원칙적으로 노동 의무가 아니므로 임금을 지급 고용주의 의무는 없습니다.
물론, 일부 국가에서는 국가 수당이 있습니다. 고용 노동부 자료에 따르면, 멕시코, 브라질, 터키, 대만 등 일부 국가에서는 국가 수당이 도입되어 있습니다. 이들은 모두 일주일에 40시간 이상 일하고 있으며, 주 6일 노동을 유지하고 있습니다. 최저 임금도 상당히 낮은 수준으로 설정되어 있습니다. 그것은 장기 저임금 전 시간 노동자의 나머지 주 수당을 보장하는 것 같습니다.
주 수당의 폐지 문제는 노동 시간의 단축 (휴식 확대)와 최저 임금의 급격한 증가로 인한 문제입니다. 일주일에 40시간, 월 174시간 근무 정규직의 경우 올해 최저 임금 8350원을 적용하면 월급은 1. 덧붙여서, 일주일에 약 4.3 일의 주 휴일이 있으므로, 매주 수당 만에 284,000원을 추가로 지급해야 합니다. 20 %의 추가 지급.
최저 임금의 영향을 가장 받기 중소기업 경영자의 경우, 주 수당 메가톤입니다. 한국외식산업연구원의 조사에 따르면, 응답자의 64%가 매주 수당을 지급하고, 60.9 %가 지급한다고 대답했습니다. 한국 식품 공업 연구소의 인터뷰를 받은 레스토랑 소유자의 85%가 올해 경영의 가장 큰 어려움으로 최저 임금과 주급을 인상했습니다.
이른바 '아르바이트 분할'이 퍼지고 있고, 노동 비용의 증가와 매주 수당을 피하고자 노동 계약은 일주일에 15시간 미만으로 서명되어 있습니다. 그 결과 저임금 노동자의 고용 불안과 소득 감소가 현실이 되고 있습니다. 이 시점에서 최저 임금을 결정하는 최저 임금위원회가 주 수당의 부담과 고용의 영향을 제대로 고려한 것은 의심의 여지가 없습니다.
한국인 노동자의 연간 급여 또는 급여의 비율은 증가하고 있습니다. 즉, 연간 또는 월간 총임금은 고정되어 있고, 주 수당이 포함되어 있습니다. 사실, 국가의 수당이 존재하지 않는 것을 의미합니다. 주휴일 수당의 역할이 매일 또는 매시간 장시간 노동하는 저임금 근로자의 소득을 걱정 없이 휴가를 보낼 것이다. 경우, 주 수당 제도는 소득이 증가하거나 휴일 기한을 연장할 경우 더는 의미가 없습니다. 노동 시간을 줄일 수 있습니다.
매주 수당 자체가 알려지지 않고, 부작용이 심각한 경우 대답은 지금 그것을 폐지하는 것입니다. 이 폐지는 10년 전에 한국 노동법 학회가 제출한 노동부의 연구보고에서도 언급되어 있었다. 물론, 사회 경제적 조건의 변화에 대응하기 위해 법정 근로 기준을 개혁하는 것은 중요하지만, 국가 수당 제도를 폐지하는 것은 실제 상 곤란합니다.
여기에는 두 가지 고려 사항이 필요합니다. 하나는 기존 노동자의 노동 조건 저하를 방지하는 것입니다. 저임금 근로자에 대해서는 근로자의 급여 또는 기본급 현재 주급 금액을 반영하는 계획을 세워야 합니다. 다른 하나는, 주 수당의 규모가 최저 임금의 증가와 직접 관련이 있는 것입니다. 국가의 수당은 최저 임금이 올라가면 눈덩이 되기 때문에 부담이 상대적으로 작은 경우는 폐지하는 것이 좋습니다.
근로자는 휴가 보상을 자유롭게 협상할 수 있습니다. 높은 지급 능력과 노동 생산성을 갖춘 많은 기업은 법적 의무가 없는 토요일에도 아직 급여를 지급하고 있습니다. 즉, 법률에 따라 지급을 강제할 필요가 없습니다. 주 수당 문제를 노사 자치에 맡기는 것이 좋습니다.
주 수당 문제는 법정 노동 기준을 선진국 수준으로 업그레이드할 수 있는 기회가 아니라 선진국 수준으로 끌어 올리는 한다.