주휴수당 폐지는 합당한가?

주휴수당 논란이 뜨겁습니다. 자영업자는 주휴수당을 주고 갑자기 법률을 변경한 이유에 항의하고 있지만, 정부는 "아무것도 차이는 없습니다.
과거에는 주간 수당을 주지 않고 소송이 제기 된 후 법원에 호소하면 판사는 "주휴수당을 주어야 최저 임금 위반이 아니다"라고 말할 것이다. 써서 그것의 여지가 없습니다.
과거에는 최저 임금의 논쟁이 뉴스에 자주 등장해, 「선전」됐다는 사실에 의해, 종래는 총임금에 포함된 주간 수당은 별도의 수당으로 설정되어있었습니다. 주 수당의 폐지 청원은 청와대의 청원 게시판에 게재되어 있습니다. 적극적으로 참여해야 합니다. 많은 방관자가 있는 경우 200,000 청원이 손실되고 청와대는 책임 있는 답변을 들을 수 없습니다.
거시 경제를 보면 대우 증권의 전 대통령인 홍성국가 그의 저서 「계약 사회」에서 밝힌 바와 같이, 세계 경제는 인구 감소와 생산성의 극적인 증가에 따른 공급 과잉에 대한 더는 성장 할 수 없습니다. 사상 최고 수준의 부채, 부의 양극화. 제4차 산업 혁명은 인구와 고용이 감소하고 파이가 감소하는 감소 사회로 바뀌고 있습니다. 이 제로섬 사회에서는 한국의 자영업자는 59년의 경제 하락을 경험하고 있으며, 1년 전보다 25% 포인트 낮아졌다. 있습니다. 이 통계가 조사되기 시작한 이후 처음으로 올해의 악화 경험.
미국과 일본은 국가 수당은 없습니다. 순수하게 최저 임금이 높아져 주간 수당이 추가되어 10,000원의 시간급이 시작되었습니다. 이것은 시기상조가요? 한국에서는 서울과 수도의 경제 격차가 매우 크고 인프라에 큰 차이가 있습니다. 클래스를 제외하고 지역 간의 경제적 불균형을 시정 할 수 없습니다.
주 수당은 최저 시급이 현재보다 훨씬 낮은 경우 취약한 그룹의 생계를 지원하고 보호하도록 설계된 시스템입니다. 그러나 최저 시급이 올라가면 바보 같은 농담이 일어나 일없이 계산된 급여는 100% 만 됩니다.
한국의 많은 중소기업 소유자와 중소기업은 주루도 산의 위기에 직면하고 있으며, 몇 명 밖에 살아남지 않는 구조에서는 고용 규모는 축소하고 고용 시장은 급속히 감소하고 있습니다. 최저 임금을 빨리 얻는 기쁨 전에 일은 사라지고 있습니다. 최저 임금은 이미 급격히 상승하고 있으며 후유증은 엄청난 것입니다. 폭발적인 최저 임금을 추진하고 있는 주휴일 수당을 폐지하는 것은 합리적이다.